참고		시간선택제 일자리 지원사업 비교표

종류 요건	신규창출	시간선택제 전환	근로조건 개선
기업규모	제한 없음(우선지원 대상기업 우대)	제한 없음(중소․중견기업 우대)	중소․중견기업
실행시기	승인일로부터 9개월 이내 채용(9개월 연장 가능) * 접수일 이후 채용자 인정	승인일로부터 6개월 이내 제도 도입(6개월 연장 가능) * 제도 도입한 날 이후 전환자 인정(이미 도입한 기업은 접수일 이후 전환자 인정)	승인일로부터 6개월 이내 개선(6개월 연장 가능) * 접수일 이후 개선자 인정
실행대상	실업자(전직자 포함)	고용기간 6개월 이상이고, 주 소정근로시간이 30시간을 초과하는 근로자	고용기간 6개월 이상인 기간제인 시간제 근로자(초단시간 근로자도 포함)
근로계약	무기계약	무기계약, 기간제 모두 대상	무기계약
소정근로시간	주 15∼30시간 근로자	전환 후 주 15∼30시간 근로자	개선 후 주 15∼30시간 근로자
임금수준	최저임금 120∼130%(우선지원 대상기업), 최저임금 130% 이상(모든 기업)	근로시간비례원칙 준수(전환 후 시간당 임금이 전환 전 수준 이상이어야 함)	개선 후 최저임금 120% 이상
사회보험	4대 사회보험 가입	4대 사회보험 가입	4대 사회보험 가입
고용유지	최초 1개월 고용유지	최초 1개월 전환기간 유지	최초 1개월 고용유지
지원수준	(우선지원 대상기업) 임금의 1/2, 80만원 한도 + 10만원 지원 * 120∼130% 승인시 40만원 한도 + 10만원 (대규모 기업) 임금의 1/2, 60만원 한도 지원	임금 인상액의 1/2, 50만원 한도 * 중소․중견기업은 월 20만원 추가 지원 대체인력 채용시 임금의 1/2, 60만원(대규모 기업 30만원) 한도 지원	임금 상승분의 1/2, 60만원 한도 지원
지원기간	최대 1년	최대 1년	최대 1년
지원인원	근로자수의 60% 이내(대기업은 30% 이내)	제한 없음	제한 없음
고용조정 적용기간	채용 전 3개월부터 채용 후 12개월까지 * 고용조정에 따른 업무와 ‘동종 또는 유사한 업무종사자’가 고용조정된 경우로 한정	제한 없음 * 단, 대체인력지원금은 고용조정 적용(채용 전 3개월부터 채용 후 6개월까지)	제한 없음
연장근로	소정근로시간을 1주간 12시간 초과 금지	소정근로시간을 1주간 12시간 초과 금지	소정근로시간을 1주간 12시간 초과 금지
지원 제외자	동일 사업장에서 3개월 이내 퇴직자, 사업주의 배우자 및 자녀, 외국인(단, F-2, 5, 6은 지원대상)	사업주의 배우자 및 자녀, 외국인(단, F-2, 5, 6은 지원대상)	사업주의 배우자 및 자녀, 외국인(단, F-2, 5, 6은 지원대상)
중복지원	하나의 지원금만 지원	하나의 지원금만 지원 * 출산육아기 고용안정 지원금(근로시간 단축) 및 대체인력지원금 등과 중복 지원 제한	하나의 지원금만 지원